设计经理笔试通常考察候选人的专业知识、解决问题的能力以及与团队合作的能力。以下是一些可能涵盖的内容：
本文文章目录
1. 设计理论和原则考察候选人对设计的基本理论和原则的了解，包括布局、色彩、形状、空间等方面的知识。
2. 用户体验设计考察候选人对用户体验设计的理解和实践经验，包括用户研究、可用性测试、用户界面设计等方面的知识。
3. 解决问题能力通过案例分析或设计挑战来考察候选人解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案、并加以实施的能力。
4. 团队合作能力通过角色扮演或团队案例分析来考察候选人的团队合作能力，包括沟通、协调、领导团队等方面的能力。
5. 创意和创新思维考察候选人的创意和创新能力，包括如何应对设计挑战、提出新的设计理念等方面的能力。
6. 行业知识针对特定行业或领域的设计经理岗位，可能会考察候选人对该行业的了解和经验，包括市场趋势、竞争对手、行业规范等方面的知识。
总结：
设计经理笔试的内容会根据公司的具体需求和岗位要求而有所不同，但通常会涵盖上述内容的一部分或全部。通过笔试，公司可以更全面地评估候选人的专业能力和适应能力，从而更好地选择合适的设计经理人选。